数字でみるマルウ

従業員数

従業員数

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男女比率

男女比率

男性00女性

平均年齢

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新卒・中途率

新卒00中途

年間休日

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有給取得平均

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平均残業時間

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創業からの年数

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採用への想い

求める人材

ルールを守って誠実に仕事に向き合える方、協調性がある方を求めています。
私たちの仕事は、一人では完結しません。
社内のコミュニケーションを大切に、お客様にも真摯に向き合っていくことが求められます。
始めは慣れないこともあるかと思いますが、気軽に相談できる先輩たちがサポートしますので、安心してくださいね。

人を活かす経営についての取り組み

仕事の基本的な知識を身につけ経験を積んだ後は、新しい仕事の工程や機会にチャレンジ、ステップアップできるような体制づくりを強化しています。
従業員の皆さんの目線で働きやすい環境をつくるために、現場で働く従業員から上がった意見は積極的に取り入れ、作業内容や作業環境の改善に努めています。

職種概要について

営業職

営業職
仕事内容 本社での研修、配属先の営業所での研修後、得意先を先輩営業から引き継ぎ、既存の得意先の売上をあげるためにルート営業を行ってもらいます。
やりがい ルート営業のため得意先との人間関係が大事になってきます。
ほとんどの得意先で同業他社との競合となりますが、得意先に自社品を採用されたときにやりがいを感じる。
また生活の中で仕上がった製品を見る機会もあり、実際に携わった製品をみかけた時にも非常にやりがいを感じる。
1日の流れ 1.事務処理(手配、見積もり)
2.配達荷物積み込み
3.配達
4.得意先定期訪問
5.帰社後、事務処理(手配、見積もり)
6.日報作成
応募資格 文理共通・大卒以上・中途
勤務地 東京・大阪・愛知・福岡
基本給 【月給】234000円

技術職

技術職
仕事内容 主に生産管理、品質管理、報告書の作成を行ってもらいます。
生産管理 シール原紙、平判シート等の生産計画および、人員配置の作成
品質管理 接着力、剥離力、塗布量等の各種物性の測定
報告書 事故報告書や特定化学物質の不使用証明書等の報告書作成
やりがい 現在任されている品質管理の仕事では、お客様との直接のやりとりや、営業を通して行うもの、また原材料メーカーとのやりとりなど対応の速度や丁寧さなどを求められ、お客様からの注文に直接関わりがある内容であります。気を引き締めて1つ1つ処理していかなければならないものであり、やりがいを感じている。
1日の流れ 1.使用原材料伝票処理
2.製品含有化学物質調査・報告書作成
3.製品品質管理・物性調査
4.シール原紙、平判シートの生産計画
応募資格 理系対象・大卒以上・中途
勤務地 愛媛
基本給 【月給】 205000円

技術系事務職

技術事務職
仕事内容 上記に記載した技術職の仕事の補佐を行ってもらいます。
生産管理 シール原紙、平判シート等の生産計画および、人員配置の作成
品質管理 接着力、剥離力、塗布量等の各種物性の測定
報告書 事故報告書や特定化学物質の不使用証明書等の報告書作成
やりがい 弊社の製品の品質に直接たずさわり、自信をもってお客様に製品を出す仕事に大変やりがいを感じている。
また多くの社員とコミュニケーションを取りながら製品の検査をする事で自身のモチベーションアップにつながっている。
1日の流れ 1.伝票処理
2.日報処理
3.カール検品
4.ステンテープ切る
5.物性テスト(接着テスト、ゲル分率、剥離力、保持力テスト)
応募資格 文理共通・大卒以上・中途
勤務地 愛媛
基本給 【月給】190000円

機械オペレーター

機械オペレーター
仕事内容 機械オペレーターとして工場で製品製造また出荷作業を行ってもらいます。
貼合せ部 シール原紙の製造機械、シートカット機の運転
シール部 ロール状原紙の加工、出荷梱包作業
仕上げ部 シート状のシール加工、断裁作業、出荷梱包作業
印刷部 シート状のシール印刷加工
やりがい 日々、仕事をする中で新しい発見ややり方を学び、製造数量や点数を多くこなすことにより、自身の成長や達成感を感じることができることにやりがいを感じる。(貼合せ部 シートカット機担当オペレーター)
1日の流れ 1.使用原反運搬
2.通紙をつなげて機械始動
3.不良が発生しないように調整
4.製品寸法を調整
5.シート製造開始
6.シート製造終了後、積載パレット運搬
応募資格 文理共通・大卒以上・中途
勤務地 愛媛
基本給 【月給】205000円

事務職

事務職
仕事内容 FAXで届いた発注書をコンピューターに入力する注文入力作業
コンピューター入力により発行した指令書をチェックし転送する出荷作業
注文書と指令書をチェックする受注作業
入出金を主に扱う経理作業
見積りや印刷物の注文の打合せ
印刷物製造用の版をデーターから作成する作業
やりがい 主にラベル印刷に使われるデーターを取り扱うため、定期的な注文から流行りのキャラクター等、幅広く世間に出ているものを作成するため、自分が作成したデザインの物が店頭に並んでいると達成感があり、やりがいを感じる。(印刷物製造用の版作成の担当オペレーター)
1日の流れ 1.メール処理・入稿データーダウンロード、プリントアウト
2.入稿データー処理
3.検版
4.校正
5.予定表の確認、版の振り分け
6.片付け
応募資格 文理共通・大卒以上・中途
勤務地 愛媛・東京・大阪・名古屋・九州
基本給 【月給】185000円+地域により別途勤務地手当てが支給されます

マルウの好きなところ

社内アンケートをとってみました!

マルウの好きなところイメージ

福利厚生が充実
日帰り旅行が年2回、家族で楽しめる行事を開催してくれるため。自分では中々行けない海外旅行に連れて行ってもらえるため。
仕事に対するやりがい
若い内から(20代)責任ある仕事を任せてもらえるため。身近にあるシールを自分が関わって作ることができるため。
同僚と過ごす時間を大切に
和気あいあいとした雰囲気でチームワークが良く、飲み会など、職場の同僚と楽しくできる時間を大切にしているため。

社内イベントのご紹介

2015年ハワイ旅行

2015年ハワイ旅行

2016年バリ旅行

2016年バリ旅行

家族参加の社内旅行

家族参加の社内旅行

教育制度・研修制度

先輩社員といっしょに少しずつ

新卒・中途採用者ともに、先輩社員に付いて仕事を教えてもらいながら、少しずつできることを増やしていってもらいます。

キャリアアップ

新卒の場合は、入社をしたらまずは会社全体のことを学びながら、基本的には配属先の部署で、先輩社員に仕事を教えてもらいながら、「会社の理解」「商品の理解」「仕事の流れの理解」を深めていきます。
部署にもよりますが、入社2・3年目には、新卒の後輩も出来るため、自分が学んだことを後輩に伝えていくという経験を通して、仕事の質を高めていきます。
本人の希望や会社の戦略的な人員配置等で、職種を変更することもありますが、当社では、一人一人がプロフェッショナルとしてのスキルや経験を積んでいくことを前提に、一つの部署での業務経験が長いのが特徴です。
そのため、仕事の全体像を把握しながら、これからどんな仕事に挑戦し、どういうスキルを身に着けたいか等、上長とすり合わせしながらステップアップの目標を定めていきます。
まずは、3年間で一人前を目指していただき、それ以降は、個々の能力はもちろん、チームや部門をまとめるための知識や経験も身に着けていただきます。

中途入社の場合も、まずは「会社の理解」「商品の理解」「仕事の流れの理解」を深めていただくところからスタートします。
その後は、これまでの経験を活かして、目標達成や改善活動など、チームや部門全体の成果に貢献できるよう役割を担い、仕事を進めていきます。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

社においては、下記のように行動計画を策定しました。

マルウ接着株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

2.内容
目標1:育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。
【対策】
●令和2年4月1日より 
・育児休暇に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の
 労働条件に関する事項についての周知を行う。

目標2:働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備を行なう。
【対策】
●令和2年4月1日より
・所定外労働の削減のための措置を実施を行う。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

マルウ接着株式会社行動計画

女性の平均勤続年数を延ばし、女性が活躍できる雇用関係の整備を行なうため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
・令和3年4月1日~令和8年3月31日

2.当社の課題
・女性の事務職の平均勤続年数が短い。
・キャリアアップに向けた活動が行われていない。

3.目標
・男女の平均勤続年数の差を、3年以内とする。
・非正社員のキャリアアップに向けた研修の受講を3名以上行っていく。

4.取組内容・実施期間
令和3年4月~
・男女がともに貢献できる職場風土づくりにむけた意識啓発を行なう。
・利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底。
・業務状況の情報共有、上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し。
・非正社員から正社員への転換制度の積極的運用。

〈女性活躍に関する情報公表〉(令和3年3月更新)

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合 61%

・男女別の平均勤続年数の差異
令和3年3月
事務・営業職:(男性)20.8年 (女性)11.4年
工場:    (男性)21.6年 (女性)18.8年

〈労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表〉

2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の中途採用比率 38% 40% 61%

(公表日 2021年5月14日)

応募のご連絡先

マルウ接着株式会社イメージ

〒799-0411 愛媛県四国中央市下柏町780 マルウ接着株式会社
TEL(0896)24-3291
FAX(0896)24-2528

担当/横尾、田中(受付まで)

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